Universitas Sanata Dharma : www.usd.ac.id

Universitas Sanata Dharma

Biro Personalia

HomeProfileBeritaAgendaFasilitasLowongan KerjaDownloadSOPRenstraGalleryKritik Saran

 FASILITAS

Kenaikan Pangkat .
Prosedur Pelayanan Pensiun .
Sumber Daya Manusia (SDM) .
Proses Penyetaraan Ijasah LN .
Panduan Pengisian Formulir Penyetaraan LN .
Data Dosen .
Pemrosesan Angka Kredit .
Miling List Khusus Staf BPUSD .
hal. 1  2  
Kenaikan Pangkat


Sistem  Kenaikan  Pangkat

Nama dan susunan pangkat serta golongan/ruang pegawai dari yang terendah sampai yang tertinggi adalah sebagaimana yang berlaku pada Pegawai Negeri Sipil. Kenaikan pangkat dilaksanakan berdasarkan sistem kenaikan pangkat reguler, sistem kenaikan pangkat penyesuaian,  sistem kenaikan pangkat istimewa, dan sistem kenaikan pangkat pengabdian.

 

Masa Kenaikan Pangkat

Kenaikan pangkat pegawai ditetapkan pada tanggal  1 Januari, 1 April, 1 Juli, dan 1 Oktober  setiap tahun, kecuali ditentukan lain dalam peraturan ini. Masa kerja untuk kenaikan pangkat pertama dihitung sejak secara nyata seorang pegawai melaksanakan tugas pekerjaan setelah pengangkatannya sebagai calon pegawai.

 Kenaikan Pangkat Reguler

Kenaikan pangkat reguler diberikan kepada pegawai tanpa memperhitungkan jabatan struktural atau jabatan fungsional.

(1)         Kenaikan pangkat reguler bagi pegawai administratif diberikan apabila pegawai  yang bersangkutan telah memenuhi syarat:

a.         telah 4 (empat) tahun menduduki pangkat yang dimilikinya dan setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan sekurang-kurangnya bernilai baik, kecuali unsur kesetiaan harus bernilai amat baik dalam 2 (dua) tahun terakhir, atau

b.         telah 5 (lima) tahun menduduki pangkat yang dimilikinya dan penilaian pelaksanaan pekerjaan rata-rata bernilai cukup, kecuali unsur kesetiaan harus bernilai amat baik dalam 2 (dua) tahun terakhir, dan tidak ada unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan yang bernilai kurang.

c.         kenaikan pangkat sebagaimana dimaksud diberikan sepanjang tidak melampaui pangkat atasan langsungnya.

(2)         Kenaikan pangkat reguler bagi pegawai yang menduduki jabatan fungsional tertentu, yang untuk kenaikan pangkatnya, di samping harus memenuhi syarat-syarat yang ditentukan, diharuskan memenuhi angka kredit, dapat diberikan setiap kali setingkat lebih tinggi, apabila yang bersangkutan  :

a.         Sekurang-kurangnya   telah   2   (dua)   tahun   menduduki   pangkat   yang

       dimilikinya,  dan  setiap  unsur  penilaian  pelaksanaan   pekerjaan   sekurang-

kurangnya bernilai baik, kecuali unsur kesetiaan harus bernilai amat baik  selama 2 (dua) tahun terakhir, atau

b.         Sekurang-kurangnya telah 3 (tiga) tahun menduduki pangkat yang dimilikinya , dan penilaian pelaksanaan pekerjaan rata-rata bernilai cukup, kecuali unsur kesetiaan harus bernilai amat baik selama 2 (dua) tahun terakhir, dengan ketentuan tidak ada unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan yang bernilai kurang.

(3)         Ketentuan mengenai angka kredit untuk kenaikan pangkat reguler ditetapkan berdasarkan Keputusan Menteri Negara Koordinator Bidang Pengawasan Pembangunan dan Pendayagunaan Aparatur Negara atau pejabat lain yang diberi wewenang berdasarkan ketentuan yang berlaku

(4)         Pegawai yang memiliki Ijazah Doktor (S3) atau Spesialis II dapat dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggi menjadi Penata, golongan/ruang III/c, apabila :

a.        sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun menduduki pangkat Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b, dan

b.       setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir.


Kenaikan pangkat reguler bagi pegawai sebagaimana dimaksud di atas  diberikan paling tinggi sampai dengan :

a.       Pengatur Muda Tingkat I, golongan/ruang II/b, bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat Belajar atau Ijazah Sekolah Dasar atau yang sederajat.

b.      Pengatur Tingkat I, golongan/ruang II/d bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat Belajar atau Ijazah Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama atau Ijazah lain yang sederajat.

c.       Penata , golongan/ruang  III/a  bagi yang memiliki  Surat Tanda Tamat Belajar atau Ijazah Sekolah Kejuruan Tingkat Pertama 4 (empat) tahun atau Ijazah lain yang sederajat.

d.      Penata Muda Tingkat I, golongan/ruang III/b bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat Belajar atau Ijazah Sekolah Lanjutan Tingkat Atas, Sekolah Kejuruan Tingkat Atas non-guru 3 (tiga) tahun, Ijazah Diploma I, Sekolah Kejuruan Tingkat Atas Guru 3 (tiga) tahun, Akta I, atau Ijazah lain yang sederajat.

e.       Penata Tingkat I, golongan/ruang III/d bagi yang memiliki Ijazah Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasa, Ijazah Diploma II, Bakaloreat, Akta II.

f.       Penata Tingkat I, golongan/ruang III/d bagi yang memiliki Ijazah Sarjana Muda, Ijazah Diploma III Politeknik, Diploma III, Akademi.

g.      Pembina , golongan/ruang IV/a  bagi yang memiliki Ijazah Sarjana (S1) atau Ijazah Diploma IV.

h.      Pembina Tingkat I, golongan/ruang IV/b bagi yang memiliki Ijazah Magister (S2), Ijazah Profesi Dokter, Apoteker, Akuntan, atau Ijazah Spesialis I.

i.        Pembina Utama Madya, golongan/ruang IV/d bagi yang memiliki Ijazah Doktor (S3) atau Ijazah Spesialis II.

 

Kenaikan Pangkat Penyesuaian

(1)   Kenaikan pangkat penyesuaian diberikan kepada pegawai yang memperoleh Surat Tanda Tamat Belajar atau Ijazah atas usaha sendiri atau atas penugasan dari Yayasan.

(2)   Kenaikan pangkat penyesuaian diberikan kepada pegawai yang memperoleh Surat  Tanda Tamat Belajar atau Ijazah :

a.         Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama atau yang sederajat dan masih berpangkat Juru Muda Tingkat I, golongan ruang I/b ke bawah, dapat dinaikkan pangkat penyesuaian  menjadi Juru, golongan ruang I/c.

b.         Sekolah Lanjutan Tingkat Atas, Diploma I, atau yang sederajat dan masih berpangkat Juru Tingkat I, golongan/ruang I/d ke bawah, dapat dinaikan pangkat penyesuaian  menjadi Pengatur Muda, golongan/ruang II/a.

c.         Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasa, Diploma II, Bakaloreat, atau Akta II dan masih berpangkat Pengatur Muda, golongan/ruang II/a ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur Muda Tingkat I, golongan/ruang II/b.

d.        Sarjana Muda, Akademi, atau Diploma III dan masih berpangkat Pengatur Muda Tingkat I, golongan/ruang II/b ke bawah, dapat dinaikkan pangkat penyesuaian  menjadi Pengatur, golongan ruang II/c.

e.         Ijazah Sarjana (S1), atau Ijazah Diploma IV, dan masih berpangkat Pengatur Tingkat I, golongan/ruang II/d ke bawah, dapat dinaikkan pangkat penyesuaian  menjadi Penata Muda, golongan/ruang III/a.

f.          Dokter, profesi Apoteker, Akuntan, dan Ijazah yang sederajat, atau Spesialis I dan masih berpangkat Penata Muda, golongan/ruang III/a ke bawah, dapat dinaikkan pangkat penyesuaian  menjadi Penata Muda Tingkat I, golongan/ruang III/b.

g.         Doktor atau  Spesialis II dan masih berpangkat Penata Muda Tingkat I, golongan/ruang III/b ke bawah, dapat dinaikkan pangkat  penyesuaian menjadi Penata, golongan/ruang III/c.

(3)   Kenaikan pangkat sebagaimana dimaksud dalam peraturan kepegawaian dapat diberikan kepada pegawai yang bersangkutan apabila :

  1. diangkat dalam jabatan/diberi tugas yang memerlukan pengetahuan/keahlian yang sesuai dengan ijazah yang diperoleh,
  2. sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun menduduki pangkat terakhir, dan
  3. setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir.

Kenaikan Pangkat Istimewa

Kenaikan pangkat istimewa diberikan kepada pegawai yang telah lulus tugas belajar dan lulus dengan tepat waktu yang ditentukan dan memperoleh :

  1. Ijazah Sarjana Muda, Ijazah Akademi, atau Ijazah Diploma III dan masih berpangkat Pengatur Muda Tingkat I, golongan/ruang II/b ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur, golongan ruang II/c.
  2. Ijazah Sarjana (S1) atau Ijazah Diploma IV dan masih berpangkat Pengatur Muda Tingkat I ke bawah, golongan/ruang II/d ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Muda, golongan/ruang III/a.
  3. Ijazah Dokter, Ijazah Profesi Apoteker, Akuntan, dan Ijazah lain yang sederajat, Ijazah Magister (S2), atau Ijazah  Spesialis I dan masih berpangkat Penata Muda, golongan/ruang III/a ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Muda Tingkat I, golongan/ruang III/b.
  4. Ijazah Doktor (S3) atau Ijazah Spesialis II dan masih berpangkat Penata Muda Tingkat I , golongan/ruang III/b ke bawah dinaikkan pangkatnya menjadi Penata, golongan/ruang III/c.

(2)   Pegawai yang apabila sebelum mengikuti tugas belajar kepangkatannya telah sesuai dengan kepangkatan penyesuaian, diberikan kenaikan pangkat istimewa setingkat lebih tinggi dari pangkatnya terakhir.

(3)   Kenaikan pangkat diberikan apabila :

a.    sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun menduduki  pangkat terakhir, dan

b.   setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan sekurang-kurangnya bernilai baik dalam (satu) tahun terakhir.

Kenaikan Pangkat Anumerta

(1)   Pegawai yang dinyatakan tewas, diberikan kenaikan pangkat anumerta setingkat lebih tinggi.

(2)   Kenaikan pangkat anumerta berlaku mulai tanggal pegawai yang bersangkutan dinyatakan tewas oleh yang berwajib. Calon pegawai yang tewas, diangkat menjadi pegawai dalam dinas tetap Yayasan terhitung mulai awal bulan yang bersangkutan tewas, dan berlaku ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Peraturan.


(3)   Keputusan kenaikan pangkat anumerta diberikan oleh Pengurus Yayasan atas usul Pejabat yang berwenang.

(4)   Keputusan kenaikan pangkat anumerta diberikan sebelum pegawai yang tewas tersebut dimakamkan.

(5)   Akibat keuangan dari kenaikan pangkat anumerta baru timbul setelah keputusan kenaikan tersebut ditetapkan oleh Pengurus Yayasan.

(6)   Akibat keuangan dari kenaikan pangkat anumerta dibebankan kepada unit karya yang bersangkutan.


Kenaikan Pangkat Pengabdian

(1)   Kenaikan pangkat pengabdian adalah kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi dari pangkat terakhir sebagai penghargaan bagi yang telah mencapai batas usia pensiun dan akan mengakhiri  masa jabatannya sebagai pegawai organik dengan hak pensiun.

(2)   Kenaikan pangkat pengabdian sebagaimana dalam peraturan kepegawaian, apabila yang bersangkutan memenuhi syarat-syarat sebagai berikut :

a.    Memiliki masa kerja golongan sekurang-kurangnya sebanyak 25 (dua puluh lima) tahun terus menerus di Yayasan atau unit karya di lingkungan Yayasan.

b.   Penilaian pelaksanaan pekerjaan rata-rata bernilai baik selama 1 (satu) tahun terakhir, sebelum ia dibebaskan dari jabatannya serta tidak ada unsur penilaian pelaksanaan pekerjaannya yang bernilai kurang.

(3)   Keputusan kenaikan pangkat pengabdian diberikan oleh Pengurus Yayasan atas usul Pejabat yang berwenang dengan disertai alasan-alasannya.


Kenaikan Pangkat Yang Lain


Kenaikan pangkat yang lain diatur dengan peraturan tersendiri.